ஒரு வாய்மொழி வேலை வாய்ப்பை சட்டப்படி ஆனால் அதை நிரூபிக்க கடினமாக என்ன வருகிறது உறுதியளித்தார் இல்லாமல் எழுதப்பட்ட ஆதாரம். நீங்கள் சட்டம் என்ற தலைப்பில் ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்த மூலம் சமீபத்திய ஒரு மாதத்திற்கு பிறகு, நீங்கள் உங்கள் தொடங்கியது வேலைசட்டம் என்று அரசுப் பத்திர சந்தையை ஒழுங்குமுறைப், இந்த அழைக்கப்படுகிறது லாஸ் - மற்றும் மொழிபெயர்க்க முடியும் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு சட்டம். நீங்கள் வேண்டும் ஒருபோதும் ஏற்க ஒரு வேலை வாய்ப்பை நிறுவுவதில் முன் உங்கள் சம்பளம் என்ன மற்ற நிலைமைகள் (போன்ற வேலை நேரம், காப்பீடு, விடுமுறை, முதலியன) விண்ணப்பிக்க. இருக்கும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் - கூட்டு ஒப்பந்தம் என்று அர்த்தம் அடிப்படை விஷயங்களில் போன்ற சம்பளம், மேலதிக வேலை நேரம், காப்பீடு, பயண நேரம் இழப்பீடு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு போன்றவை. கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன நீங்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன மூலம் பணியிட கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், ஒரு உறுப்பினர் ஒன்றியம். நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும், உள்ளூர் தொழிற்சங்க அலகு மற்றும் அவர்களை கேட்க சரிபார்க்க உங்கள் ஒப்பந்தம் என்று உறுதி எல்லாம் சரியாக கையெழுத்திடும் முன். இல்லை என்றால் கூட்டு ஒப்பந்தம் உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ளன எந்த அடிப்படை விதிமுறைகள். இது வரை நீங்கள் உங்கள் முதலாளி பேச்சுவார்த்தை மற்றும் ஏற்று போன்ற சம்பளம், மேலதிக வேலை நேரம், விடுமுறை, காப்பீடு, பயண இழப்பீடு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு போன்றவை. அவ்வாறு இருக்க முடியும் சவாலான, சிக்கலான காரணமாக ஸ்வீடிஷ் தொழிலாளர் சட்டம். அது முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள ஸ்வீடன் எந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊதியங்கள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு பற்றாக்குறை கூட்டு ஒப்பந்தம் உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ளது என்று அர்த்தம் இல்லை குறைந்த வரம்பை உங்கள் சம்பளம். எனவே, அது எப்போதும் பாதுகாப்பான வேலை செய்ய ஒரு இடம் கொண்ட கூட்டு ஒப்பந்தம் எனினும், ஒரு பற்றாக்குறை, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அர்த்தம் இல்லை என்று உங்கள் முதலாளி தீய மற்றும் செய்யும் நீங்கள். இது தான் அர்த்தம் என்று நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும் உங்களை மற்றும் என்று உறுதி அடிப்படை விஷயங்களில் சரியாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது உங்கள் ஒப்பந்தம்.
