என்று அழைக்கப்படும்"ஸ்வீடிஷ் மாதிரி"விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது ஸ்வீடிஷ் பணிநியமனச் சட்டம் உள்ளடக்கிய ஒரு ஊழியர்-பாதுகாப்புவரி முறையை சார்ந்த இல்லை சட்டத்தை ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒரு வலுவான முன்னிலையில் பல்வேறு தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்கள் இன்னும் செல்லுபடியாகும் இன்றுஸ்வீடிஷ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை பொதுவாக ஆட்சி மூலம் மட்டும் பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் ஒப்பந்த சட்டம், ஆனால் மூலம் கூடுதலாக கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் தொடர்புடைய ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில். எனினும், ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதிய பொதுவாக வழங்கிய பொருந்தும் கூட்டு ஒப்பந்தம், அமைப்பை ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதிய தொழில் கேள்வி. போது ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள், நிறுவனங்கள் ஏற்க வேண்டும் உள்ள என்று மனதில் செயலாக்க திறன் ஊழியர்கள் அல்ல, அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், அதே தரையில் உண்மையான ஊழியர்கள் என எந்த வேலை ஒப்பந்தம் பேச. அதற்கு பதிலாக, செயலாக்க தனிப்பட்ட தரவு சாத்தியமான ஊழியர்கள் செய்யப்படுகிறது அடிப்படையில் ஒப்புதல் முடியும், இது ரத்து தரவு பொருள் எந்த நேரத்திலும். மேலும், வைத்திருத்தல் நேரம் மட்டுமே இருக்க வேண்டும் நேரம் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள், அதாவது, அது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது என்று தனிப்பட்ட தரவு இருந்த மக்கள் இல்லை அமர்த்தி நிலையை நீக்கப்படும் விரைவில்.
